Een organisatie kan haar talenten onderbrengen naar prestatie en potentieel om zo de huidige personele mix te bepalen. In onderstaand model (Bolweg, 2006) vind je tussen haakjes de normaalverdeling voor de verschillende categorieën. Hiermee wordt het eenvoudiger de gewenste personele mix te bepalen (en aldus de eventueel benodigde verandering). De competentiematrix is hierbij een ander nuttig hulpmiddel.
