Op het hoogtepunt van een fusie- en overnamegolf eind jaren negentig schrijven Campbell & Sadtler (1998) over het kleine aantal fusies waarbij toegevoegde waarde voor zowel de verkopende als de kopende aandeelhouders wordt gecreëerd. Zij komen dan ook tot een standpunt waarin het afstoten van bedrijfsonderdelen (1-1=3) net zo logisch is als het aantrekken van bedrijfsonderdelen (1+1=3). Verklarende factoren hierbij liggen in de ontstaansgeschiedenis van grote gediversificeerde multibusiness multinational ondernemingen, waarbij het merendeel van de hoofdkantoren meer waarde vernietigt dan dat zij toevoegt.
Bron: Campbell, A. & Sadtler, D. (1998). Corporate Breakups. Strategy & Business, 12, 64-73.
Logboek Postgraduate Opleiding Management Consultant (PGO-MC)
Methoden en technieken naar thema:
- besturing van veranderingsprocessen (19)
- body of knowledge and skills (2)
- dienstenmarketing (8)
- entrepreneurship (5)
- financial reporting en governance (9)
- financieel economische besturing van organisaties (15)
- informatie- en communicatietechnologie en organisatieverandering (4)
- management (2)
- omgaan met dilemma's (7)
- ontwerp van organisatiestructuur (35)
- opening (15)
- organisatiecultuur en communicatie (15)
- praktijktheorie (15)
- strategie en verandering (10)
- strategisch human resource management (19)
- strategisch management (44)
- supply chain management (6)