Gedrags- en houdingselementen die een zo direct mogelijke relatie vertonen met de slaagkansen van de organisatie:
- Strategie bepalen: bereidheid te kiezen, kunde om leiding te geven en wil om verantwoordelijkheid te nemen
- Plannen: bereidheid om afspraken te maken (leiding te krijgen)
- Uitvoeren: bereidheid om samen te werken en samen te leren
- Verbeteren: kunde en wil om verantwoordelijkheid te nemen
Waar gaat het om in het adviesvak?
- Zoeken naar hefboomwerking (elementen die anderen meetrekken).
- Bepalen van de bruikbaarheid van theorie in de praktijk.
- Zoeken naar een onderliggend/verbindend concept (bijvoorbeeld: gedraag je zoals je wenst dat de ander zich gedraagt.
Waardering
